推进人才工作需要“引、留、用”

　　嫦娥五号带回月壤，神州十二号“出差三人组”平安归来,奋斗者号完成万米海试，新冠疫苗成功研发……科技创新不断推进，中华民族展现出磅礴生机社区党建。然而创新靠什么？靠人才先锋风采。

　　硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。为了加快形成一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，要重点在“引得来、留得住、用得好”上下功夫。

　　栽下梧桐树，引来金凤凰。敞开胸怀、海纳百川引人才，瞄准京津人才富矿，突出“高精尖缺”导向，采取市场化手段，关注高校毕业生群体，积极打造“近者悦、远者来”的人才招引格局。寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，主动拆除引才“围墙”，降低“门槛”，开辟“绿色通道”。“不求所有党员教育，但求所用；不求常在，但求常来”，强化“柔性引才”。

　　唐太宗曾说“为政之要，惟在得人”，自古以来，人才都是推动社会变革、经济发展、科技进步的强大动力。把人才“引进来”是迈出引进人才建设的第一步，要让他们“留得住”，还需完善体制机制，提供服务保障，搭建起干事创业的广阔舞台，让他们能够快速脱颖而出，成为推进中华民族伟大复兴的中坚力量。

　　要想人才“用得好”，就要尊重人才专业化差异的客观规律，统筹推进不同层次、不同领域人才队伍建设，既向书本学习，也向实践学习；既要向一线群众学习，也要向世界前沿学习，不断拓宽视野、更新知识，做到“不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量”。鲁迅也曾拿书与人才作比较：“倘要完全的书，天下可读的书怕要绝无；倘要完全的人，天下配活的人也就有限。”所以说要想人才“用得好”，就需要“扬长避短”，努力做到“人岗相宜”。

　　办好人才工作，关键在党、关键在人。奋进新时代，把识才爱才敬才用才放在更加重要的位置，建好涵养人才的“蓄水池”，一定能激荡人才振兴的磅礴力量，推动中国特色社会主义事业航船劈波斩浪、一往无前。（赵悦）返回搜狐，查看更多